社員の奨学金、企業が肩代わり。
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名前:銀河系まとめブログ ID:tsusoku
企業が社員の奨学金の返済を肩代わりする制度は、2021年4月に始まりました。この制度は、日本学生支援機構が実施する「奨学金返還支援（代理返還）制度」を活用するもので、企業が奨学金の貸与を受けた本人に代わり、奨学金の全額もしくは一部をJASSOに直接送金することができます。
この制度のメリットは、以下のようなものが挙げられます。
- 社員の奨学金返済負担を軽減することができる
- 優秀な人材の確保・定着につながる
- 企業の社会的責任を果たすことができる
そのため、制度開始から2年余りで、利用企業は900社を超えています。
制度の利用企業の多くは、新卒採用において、この制度を採用基準のひとつとして設定しています。また、中途採用においても、奨学金の返済が大きな負担となっている人材を積極的に採用する動きがみられます。
この制度は、奨学金の返済負担を軽減することで、社員の安心感やモチベーションの向上につながると期待されています。また、優秀な人材の確保・定着にも効果を発揮する可能性があることから、今後もさらに利用企業が増加していくと考えられます。
一方で、この制度には、以下のデメリットも指摘されています。
- 企業の負担が増える
- 社員の奨学金返済が、企業に依存するようになる
そのため、制度を導入する際には、メリットとデメリットを十分に検討することが大切です。
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名前:訪問者＠銀河系まとめブログ 投稿日: ID:taylor
社員が大学生時代に借りた日本学生支援機構の奨学金を企業が返済する「奨学金返還支援制度」を導入する企業が増えている。制度開始は2021年4月で、今年7月末時点では972社が利用し、千社の大台に乗る勢いだ。機構は「建設業や製造業などで人手不足が深刻化しており、求人の際にアピールできる」と分析。離職防止にも効果があるとみている。
機構によると、かつては給与に一定額を上乗せ支給する方法が主流だった。新制度では、肩代わりする金額や、月払いか一括払いかなどは企業側が決める。企業が直接機構に送金し、
（続きは以下URLから）
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名前:訪問者＠銀河系まとめブログ 投稿日: ID:IBZqO
10年勤続したら、退職金を削って渡すのはあり
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名前:訪問者＠銀河系まとめブログ 投稿日: ID:B6abe
それ給与だから納税しろよ
